Programa Leaders-Middle Management
Fecha de inicio: 5 de febrero 2024 · Fecha de finalización: 21 de mayo 2024
Leaders es un Entrenamiento intensivo de Competencias Directivas, basado en el Aprendizaje de técnicas y herramientas diseñadas específicamente para la Dirección de personas y Gestión de procesos, en el plano táctico de la Organización y orientadas a la obtención de Resultados.
Leaders entrena y mejora las habilidades relacionadas con las funciones de Planificación, Organización, Control, Seguimiento y Evaluación.
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109 horas de formación en Doble Modalidad, a elegir: Presencial o Tele-Presencial (online).
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Once formadores de alto nivel y expertos en cada materia.
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Teleformación adicional con plataforma E-learning (equivalente 130h.), donde el participante dispone de contenidos adicionales a las sesiones en directo, herramientas, lecturas y casos.
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Parcialmente bonificable mediante crédito para formación (Fundae).
Resultados
- Incremento del compromiso con los objetivos de la Empresa del mando participante.
- La estrategia de la alta dirección, se transmite con integridad, a través del mando Intermedio, al nivel operativo de la empresa. El Mando Intermedio asume plenamente su papel táctico.
- Mejora continua de las relaciones y comunicación con los superiores, responsables del mismo nivel y personal asignado.
- Motivación del alumno desde la primera sesión.
- Permanente proceso de mejora en el desempeño de las funciones del mando y su equipo.
- El Mando genera Liderazgo y Motivación en su entorno.
- Aprende a potenciar las habilidades específicas de cada uno de sus colaboradores y personal asignado, mejorando los resultados de su Equipo o Unidad de Negocio.
- Resolución efectiva de Conflictos. El mando aprende a convertir conflictos en Oportunidades de mejora, mejorando el ambiente de trabajo en su entorno.
- Aumento del Sentido de Pertenencia e Implicación general con la organización.
- Mejores resultados a corto, medio y largo plazo.
Objetivos de la Formación para el participante
- Mejorar los resultados a través de un mejor conocimiento propio y la interacción con otras personas.
- Compartir experiencias de dirección y gestión de equipos mediante el intercambio entre los participantes en el programa.
- Generar un Plan de Mejora Personal que podrá aplicar desde el primer día.
- Mejorar el rendimiento profesional con un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles.
- Mejorar la comunicación a todos los niveles.
- Desarrollar el tipo de liderazgo adecuado a cada situación.
- Promover el Pensamiento y herramientas Digitales dentro de la Empresa
- Aprender a negociar en cualquier situación.
- Gestión de conflictos como fase necesaria en entornos de trabajo y Equipos de Alto rendimiento.
- Orientación al cliente y a los resultados. Mejorar los resultados y aumentar la rentabilidad de la Organización.
- Aumento del nivel de satisfacción personal y profesional.
Destinatarios del Programa Leaders Middle Management
Este programa está dirigido a:
- Gerentes de pymes y empresa familiar
- Gerentes de unidades de negocio en grandes empresas
- Directores de Proyecto.
- Jefes de sección
- Supervisores y Coordinadores
- Responsables de área
La formación y los programas ICADA se centran en las personas que ejercen su responsabilidad entre el nivel de alta dirección y el personal y equipos de producción. El Mando Intermedio es un profesional táctico, que traslada la estrategia de la empresa a las personas que realizan el trabajo.
Método del Caso + Dinámicas de Impacto
El Programa se desarrollará a través del aprendizaje vivencial y dinámicas de alto valor experiencial. El Método del caso, como escenificación de situaciones reales, nos permite la asimilación de conocimientos por medio de la acción, ensayo y error, la reflexión y la práctica deliberada. En cada materia se resolverán casos, de forma individual, en equipo o de forma grupal.
También se plantean al final del programa un caso más amplio, en cuya resolución estará implicado todo el Mapa de Competencias LEADERS. Para ello, cada participante es asignado a un equipo, según perfiles complementarios. Cada equipo desarrollará el caso de forma independiente, evaluándose los trabajos al final del programa y haciéndose una discusión pública de las diversas soluciones aportadas.
Calendario y contenidos del Leaders Middle Management
Próximo Programa Leaders: 5 de febrero 2024
Sesiones en modalidad Tele Presencial Interactivo con plataforma E-learning
109 horas en formato Tele Presencial interactivo, distribuidas en dos sesiones de 4,5 horas de duración. Sesiones lunes y martes de 16:00h. a 20:30h.
130 horas de Teleformación en plataforma E-learning, con tutor para dudas y consultas.
Módulos:
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN AL PROGRAMA
Presentamos el Programa, Objetivos, Metodología, Evaluación competencial y Presentaciones personales.
- COMUNICACIÓN EN PÚBLICO, PRESENTACIONES Y MEDIOS
Mejora de la Comunicación Interpersonal. Aprender a comunicar en público. - LIDERAZGO, DIRECCIÓN DE PERSONAS
Cómo dirigir personas, delegar, motivar y conseguir el compromiso y el mejor desarrollo de los colaboradores. - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cómo desenvolverse en una organización. Impacto de las estructuras organizativas, y gestión de stakeholders. Gestión y alineamiento de los comportamientos con la Cultura de la organización. - COACHING DESARROLLADOR
El Coaching como Herramienta para la potenciación de los Equipos. Cómo ayudar a descubrirse a uno mismo y sacar lo mejor de cada persona. - EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Cómo crear equipos EAR, Innovadores, con el más alto nivel de desempeño y compromiso. - ANALISIS Y RESOLUCION DE PROBLEMAS, TOMA DE DECISIONES Y CONFLICTOS
Analizar y aportar soluciones a problemas complejos y procesos de Toma de Decisiones. - CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
De la creatividad sin barreras a la realidad productiva: La Innovación y el Intraemprendimiento en la organización, - MINDSET DIGITAL
El Pensamiento, «Mindset» Digital necesario para promover la Transformación Digital desde los niveles Táctico y Operativo. - AGILE. NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Nuevas filosofías organizativas del trabajo en entornos de Volátilidad, Incertidumbre. Panorama de Metodologías y herramientas ágiles más habituales. - NEGOCIACIÓN
La negociación como habilidad estratégica del mando intermedio. Modelos de negociación. De la negociación competitiva a la negociación colaborativa. - FINANZAS CORPORATIVAS
Conocimiento básico e Impacto de las finanzas corporativas en el rol del Mando Intermedio. - EXPERIENCIA DEL CLIENTE
Analizar y aportar soluciones a problemas complejos y procesos de Toma de Decisiones. - CASO FINAL Y CONCLUSIONES
Caso transversal que integra todas las competencias desarrolladas en el Programa. También se exponen las conclusiones de cada participante y los puntos de mejora para el programa..
Formadores de nivel executive con experiencia profesional, capacidad docente y de comunicación. Especializados en formación del perfil de Mando Intermedio.
Acto de clausura y entrega de diplomas.
Una vez completado el programa el alumno recibe un diploma acreditativo del aprovechamiento del mismo. La entrega de diplomas se realiza en un evento abierto al público para el que se prepara una conferencia a la que se invita a personalidades influyentes del mundo de la empresa y de la política. El acto de clausura incluye un cocktail en el el que los protagonistas son los alumnos.
Precio, proceso de matriculación y forma de pago
Coste total del programa: 2.980 €
- Acceda al formulario on-line y cumplimente los datos de matriculación del alumno y datos de facturación,
Realice el ingreso en cuenta por importe del curso antes del inicio del programa. Se le confirmará la reserva a la persona de contacto y se iniciará la tramitación, en su caso, de la bonificación de los créditos de formación.
[ Abrir formulario de matrícula ] - Parcialmente bonificable. Si desea aprovechar su crédito para formación, Icada realiza todos los trámites.
La bonificación se podrá hacer siempre que esté dentro del crédito que la empresa disponga para formación.
Icada presta el servicio de gestión de la bonificación.
