Identificando el liderazgo oculto mediante inteligencia artificial

La identificación y retención del talento son dos objetivos prioritarios en las organizaciones que aspiran a posicionarse en sus sectores. Contar con los mejores es el factor que diferencia a aquellos que están arriba de que aspiran a estarlo. En esta gestión virtuosa del Talento y sobre todo en grandes organizaciones con extensas plantillas, las metodologías tradicionales de evaluación de rendimiento, desempeño e identificación del liderazgo oculto se están quedando rápidamente obsoletas, por la cantidad de recursos, información a procesar y el sesgo que traen asociado. En este contexto, las Tecnologías Digitales como Bigdata e Inteligencia Artificial se están mostrando plenamente operativas, efectivas y rentables, maximizando la identificación de competencias y talento y minimizando el riesgo en las decisiones.

En esta nueva sesión del RhTHINK, vamos a hablar precisamente de este tema, lo haremos de la mano de Cognitive Talent Solutions (CTS), empresa especializada en análisis y reestructuración organizacional basada en Inteligencia artificial y análisis de redes organizacionales.